公司找员工签定劳动合同的时分,一般会在其他签个保密协议,要是往后员工在外面或是自动离职后违背保密协议规则的,就需要承当违约责任,一般最主要的就是付出违约金。
实践中,员工违背保密协议规则,假定状况不是很严峻的,顶多就是公司找你约谈,说说违约补偿的事,但状况相对较严峻的,就需要承当行政责任,甚至是刑事责任了。
实践中,若员工违背保密协议,或许要承当以下的规则责任:
1、民事责任。公司会要求员工补偿因违约或侵权给公司构成的丢掉。
2、行政责任。依据《反不正当竞争法》的规则,工商行政管理机关会依法责令违背保密协议约好的员工连续违法行为,并会依据具体状况要求拿出一万元以上,二十万元以下的罚款。一同,工商管理机关在查看时,就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关材料返还权力人或毁掉。
3、刑事责任。关于违背保密协议构成严峻效果的当事人,就有或许被认定为侵略商业秘密罪。
按规则规则,有下列侵略商业秘密行为之一,给商业秘密的权力人构成严峻丢掉的,将会被判处三年以下的有期徒刑或许拘役,并且还会要求罚金或许就单独判罚金。构成特别严峻效果的,就或许会被判三年以上七年以下有限徒刑,还要求给罚金:
1、以盗窃、挟制、胁迫或许其他不正当办法获取权力人们商业秘密的;
2、宣告、运用或许容许他人运用以前项办法获取的权力人的商业秘密的;
3、违背约好或许违背权力人有关保存商业秘密的要求,宣告、运用或许容许他人运用其所把握的商业秘密的。
最后,公司找员工签保密协议的时分,一般不会供认违约金,员工自己也不知道具体数额,要是公司要求员工付出的违约金太多的,主张员工能够及时找个律师咨询。详细内容可咨询艾科斯律师事务所律师给您详细免费解答!