当工作中遇到加班又不愿意支付加班费,怎么申请劳动仲裁,怎么走劳动程序维护自身的权益。那么怎么才能够正确的维护自身的利益呢,怎么才能更快的达到效果,有哪些方法渠道走劳动维护。
1、找公司洽谈。为赶快处理两端的分歧,最好最先时刻洽谈处理,比较节省我们的时刻和精力。
2、找劳动部门投诉。而且,职工去投诉时一般是匿名投诉,假如被克扣加班费的职工较多,又忧虑影响跟公司的联络的,那么主张可以选择投诉公司。
3、找劳作监察大队投诉。相对于投诉,投诉是实名进行的,所以必要时可以选择投诉公司,也可以得到较快的处理。
4、找劳动组织请求断定。若是以上的方法都行不通,那么主张是直接找劳动组织请求断定,而且请求判定时,要从劳作争议发生之日起六十日内向劳作争议断定委员会提出书面请求。
5、找法院申诉处理。劳动组织处理不下的,或是对断定作用不服的,那么主张可以去法院提申起诉处理。而且,提起劳动仲裁时,要从收到断定书之日起十五日内向人民法院提起劳动仲裁。
终究,公司要求加班但又不付出加班费的,而且公司组织加班的次数较多,拖欠的加班费也较多的,那么主张可以直接去请求劳劳动诉讼。若是触及的人数较多,必要时可以找个专业律师参与断定。
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